主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言。维尔坦 上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资， ...

根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的计算基数，原审法院按每月1,700元计算天地纵横公司应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300 月22日至2009年7月22日期间的平时延长时间加班以及休息日加班的加班工资差额4,000.11元。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

，并向高安公司递交了离职申请书。2009年3月26日，王某某向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求高安公司支付王某某2008年8月至2009年1月期间 ，上诉人王某某不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订劳动合同言明工资报酬按计件制计算，但被上诉人从未将有关计件报表交上诉人核对，上诉人认为少 ...

年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资39,600元(按照每月3,300元计算12个月)及其25%的补偿金9,900元，对仲裁裁决 元重工机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付伍某某2009年7月份工资2,980.30元；二、伍某某要求上海精元重工机械有限公司支付2008年8月 ...

年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述查明的张某某应得 履行的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。永乐公司与 ...

某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通金2,200元。2009年3月1日起，陶某某 处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009 ...

年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度 ,800元。 好德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司 ...

16,333.92元（按照6,300元的工资标准计算）；3、支付2007年度年终奖6,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、 月缴费基数6,308.40元。 2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年 ...

联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行，按此 ，虽然称与被告口头约定过仍按双方2004年6月30日签订的劳动合同中对于提成约定的方法计算，但未就所主张的情况提供充分的依据加以证明，并且原告要求支付的 ...