、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理 原判。 二审期间被上诉人未提交新的证据。 经审查，上诉人在二审期间提交的南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，被上诉人对其真实性无异议， ...

人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周某甲的工资1255元及25%的经济补偿金313.75元，合计1568.75元，减除原告 ...

该司职员。 上诉人杨某某因与被上诉人佛山市二建建筑工程集团有限公司(以下简称“二建公司”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X号民事 法院于2003年12月12日作出如下判决：一、二建公司应在判决发生法律效力之日起3天内退还杨某某的押金690元及属于杨某某的个人证件。 ...

律师事务所律师。 上诉人梅某某、佛山市南海飞力铝箔有限公司(以下简称飞力公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 法院于2004年3月19日作出如下判决：一、飞力公司于判决发生法律效力之日起十日内支付梅某某工资2000元、经济补偿金500元、额外经济补偿金 ...

：一、驳回原告广东省机床厂的诉讼请求；二、原告广东省机床厂应于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付生活补助费（略）.20元给被告曾某某；三、 的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取182元工资。同样道理，新版劳动合同中约定被上诉人工资每月450元，也是确定最低工资标准，不是被上诉人每月只能 ...

消灭劳动关系的法律行为。劳动的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种 合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨某某解除 ...

的工资的仲裁申请没有超过申请期限，原审法院予以支持。关于工资支付标准问题，虽然劳动合同约定易某某的工资为430元/月，但易某某在担任业务员期间的实际工资为480 就没有再向易某某支付工资。根据针对双方关于除名决定的争议所作出的已发生法律效力的判决，中宝公司所作出的除名决定已被撤销，中宝公司应当为易某某 ...

经济损失，在林某某同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金的诉讼 的诉讼请求。二、解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同。三、鸿益家具公司应在判决发生法律效力之日起三日内向林某某支付工资（略）元、经济 ...

经济损失，在张某乙同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张某乙要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张某乙要求支付违约金的诉讼 的诉讼请求。二、解除鸿益家具公司与张某乙之间的劳动合同。三、鸿益家具公司应在判决发生法律效力之日起三日内向张某乙支付工资（略）元、经济 ...

。 上诉人南海市黄某联华电子灯饰厂(以下简称联华电子灯饰厂)因与被上诉人谭某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 、由南海市黄某联华电子灯饰厂负担仲裁处理费600元，并应于本判决发生法律效力之日起十日内向谭某某支付该仲裁处理费； 三、驳回谭某某关某要求联华 ...