申请。此后，罗XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司支付其解除劳动合同代通知金2400元、未签订劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1200元 的工资标准认定正确，本院予以确认。 四、关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一 ...

应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额及补缴养老、医疗和失业保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，裁决如下： 一、兴平市XXXX有限责任公某自本判决生效后十日内支付邵X工资268.50元。 二、兴平市XXXX有限责任公某自本判决生效后十日内支付邵x ...

应向申请人支付经济补偿金9000元（9年×1000元／年）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）、（ 固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自2009年1月1日起一年内提出，而申请人 ...

原告劳动报酬，被告应当支付。原告以未签个人劳动合某被告就应支付原告双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告系自动离职，不符合某济补偿金 一、被告益阳祥瑞科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈某2010年10月份工资1621.5元。 二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...

构成劳动关系，原告应当为被告办理养老、医疗、失业保险，并自劳动合同法实施后依法为被告赔偿双倍工资，仲裁裁决正确。 被告为支持其请求提交以下证据，1、韩 。本案中，被告2001年10月到原告单位上班，接受原告单位管理，按月领取劳动报酬。2009年11月16日原告单位对包括被告在内的员工的放假行为，是原告 ...

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应支付被告 相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款是劳动合同的必备条款，而本案中的招工须知及待遇， ...

2,700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由工程项目承包人朱 期限劳动合同的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某建筑 ...

，而基本工资已包括车辆补贴，刘×主张的车辆补贴不再另行计付。因双方协定包括工资在内的费用结算至2008年8月底，对刘×主张××保险湖南分公司支付2008年9月 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：××保险湖南分公司于判决生效之日起5日内向刘×支付2008年2月未签书面劳动合同双倍工资未 ...

继续上班，但被告却置之不理。因被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应支付双倍工资。且原告在工作期间休息日和法定节假日均加班，而被告 年9月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5天）。 被告上海某船务有限责任公司辩称， ...

12,000元；支付2008年2月1日至2009年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3,000元的缴费基数为原告补缴2007年9月至2009年9 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解 ...