确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

来沪从业人员。2007年7月27日被告至原告处从事日常保全工作，双方未签订劳动合同。原告每月约20日发放上月全月工资。2008年之前原告工资发放形式为现金签收， 劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海X酒家有限公司应于本判决生效之日起 ...

双倍工资差额部分为：1918.75X2.9=5564.4元）；驳回申请人其它仲裁请求。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月3日向双方送达了郑劳仲裁字（2009） 、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告 ...

刘某某在本单位工作年限，向其支付2个月的经济补偿金。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，但社会保险费的征缴是 、第四十七条、第八十二条、第九十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南弘欣置业发展有限公司的 ...

提出反诉，故予以维持。 二、关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 向吕某支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766. ...

东方金利家具有限公司的前述行为已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定。2010年8月31日，刘某 的经济补偿金99464元、额外经济补偿金49732元；6、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未支付刘某丁经济补偿金时应支付的2008年1月1日至2010年 ...

重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理 但证据不能证实，双方签订了2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满 ...

过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须 补偿金830.2元、2010年5月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除某动关系经济补偿金1500元、额外经济 ...

劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8 过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须 ...

过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须 依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张 ...