的主张不能成立。原告李某某于1996年9月12日向黄某区支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了( 赔偿办法第二条第(四)项、第三条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日 ...

2008年6月12日，原告的“养老保险金”是足额交纳的，此后原告从贝恩银光公司辞职，2009年1月5日，在仲裁委调解下，原告与我公司协商从2008年1月 请求贝恩银光公司支付2008年1月至6月工资7260元的问题，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

年7月28日原告提交给被告的辞职书一份，以此证明原告向被告提前三十日提出辞职，但被告8月1日起就辞退原告； 3、2006年6月至2009年8月 日后未上班，视为接受，根据上述情形，可以认定双方对自2009年8月1日起解除劳动合同已经协商一致。劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ...

25日被辞退。当时公司内部研究决定45岁以上一刀切不再骋用，不是我们自愿辞职。2008年4月份补签合同，合同日期是2008年元1日至2008年12 X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...

，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资1,300元；2、 民事权利和诉讼权利，于法不悖，本院予以准许。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

日期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月至 提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法第三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。 ...

劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 关于解除劳动关系的经济补偿金。审理中，被告主张其于2008年5月22日申请辞职，辞职的理由是人身安全得不到保障、原告未为被告缴纳综合保险费及原告未与被告 ...

部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月31日离开被告处。 另查明，原告每月工资由基本工资加 元，并无不妥，应予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海××豆制食品有限公司自本判决 ...

月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 。合同第十四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12月17日解约，次日双方办理离职手续。 ...