上海某包装材料厂给付2008年2月1日至2008年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元、2008年7月1日至2008年10月30日 业务专用章，未加盖被告公章，也无被告法定代表人签字确认，不具有法律效力，对原告朱某提供的证据3，被告上海某包装材料厂在第一次庭审时表示没有异议，第二 ...

之日。因此，依据有关法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。 原审法院判决：一、自判决发生法律效力后3日内，原告谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）向 上诉称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金x元（800元 ...

给付原告经济补偿金5800元，则被告给付原告9738元。以上款项于本判决发生法律效力后7日内给付。五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费50元， 维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人侯某某系自愿与上诉人签订解除劳动合同的协议，由上诉人一次性支付经济补偿金5800元，并未损害被上诉人 ...

从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1）本部门经济责任制办法； 合同法》规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...

解除劳动合同。劳动者依单方意思表示解除劳动合同属于形成权的行使，效力直接具有破坏性的效果，一经解除劳动合同，则合同立刻遭到破坏，不能再存续下去。因此，自 的劳动合同，此后邓某某未再上班，故邓某某的行为符合上述法律规定。因此，邓某某解除劳动合同的意思表示明确，行动上也不再上班，且自愿放弃继续履行劳动合同 ...

三、被告采取虚开发票、多开发票、以假发票报销等行为侵害了原告的利益，应当支付违反劳动合同的违约金。综上，原告认为，裁决书认定损失错误，适用法律不当，原告特 签字及捺印表示异议，但未在本院指定的期限内提交书面司法鉴定申请，故本院对被告该主张不予采信，对该二份证据的效力予以认定。关于被告何时在原告单位开始 ...

岗位等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐某无法出示何某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南徐某与陕西徐某不存在法律上的权属关系，不 上不符。3、内部调令在法律上没有效力，湖南徐某没有权利将何某从青岛徐某调入陕西徐某，内部调令也不能代替劳动合同中的书面变更，如果何某到陕西徐某也 ...

签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。被告收到解除劳动合同的通知后，8月1日至31日没有上班。2008年1月1日之前，被告到中铁快运 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...

签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。被告收到解除劳动合同的通知后，8月1日至31日没有上班。2008年1月1日之前，被告到中铁快运 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...

签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。被告收到解除劳动合同的通知后，8月1日至31日没有上班。2008年1月1日之前，被告到中铁快运 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...