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费用后面有一个※说明:以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行,并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出,合同的实际履行,仍然由总公司每月来核发员工工资, 所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇,而不是被上诉人,上诉人与被上诉人之间没有签订过 ...
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,根据以上可知,区某某在担任村委会建设管理办丈量员职务期间,有严重违反规章制度及损害村民利益的行为,根据法律规定及劳动合同的约定,劳村村委会有权单方面 委会在二审期间提交了以下证据材料,拟证明洪友荣违反财会制度劳动纪律,从而劳村村委会解除劳动合同:1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002 ...
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负举证责任。潘XX在职时每月业绩已达到《劳动合同》约定的数额,该业绩每月都向管理人员公布,联众家具厂应该按合同履行按月支付提成奖给潘XX。由于潘 解除劳动合同,此种情况,根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定,用人单位可以不支付经济补偿金;另一种是由用人 ...
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被上诉人应否支付经济补偿金予上诉人的问题,而这取决于被上诉人解除其与上诉人之间的劳动关系是否符合法律规定。本案中,虽然上诉人与他人合作共同承包了被上诉人属下的机械科,但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度,且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议,故本院对该事实迳予确认。 ...
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公司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第X号民事判决, ,但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度,宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部,由 ...
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补偿2545.12元、1272.56元;8、上诉人患有疾病,依据《山东省实施劳动合同制度办法》的规定,被上诉人应发给上诉人不低于本人6个月工资的医疗补助费3817. 月15日被东营市工商行政管理局注销登记。发展中心被注销后,郝某荣继续管理着发展中心的部分财务账目。同年7月24日,被上诉人通知郝某荣交清 ...
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(略)(华东)家某某七区(代理权限为:特别授权)。 上诉人周某玉因劳动合同纠纷一案,不服东营市东营区人民法院(2003)东民初字第X号民事判决,向本院 津贴制度,原告没有参加岗位竞聘。2002年1月14日,产业处向被告领导及人事处出具报告:产业处不必要设立法律事务岗,将原告退回人事处人才交流中心管理。 ...
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的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同合同期满后一个多月后才提出解除合同,此时双方已形成了一个新的事实劳动合同,据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定:有固定 ...
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的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同合同期满后一个多月后才提出解除合同,此时双方已形成了一个新的事实劳动合同,据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定:有固定 ...
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的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同合同期满后一个多月后才提出解除合同,此时双方已形成了一个新的事实劳动合同,据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定:有固定 ...
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