履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被告在原工作单位即长沙建强混凝土有限公司的 林群 二0一0年九月二日 代理书记员朱某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

为2008年3月1日至2009年3月31日的劳动合同，双方约定月工资为4,000元。合同期满后，原告仍继续在被告处工作，被告至2009年7月15日才 保险费； 六、原告蔡某某的其他诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月25日受理后，依法由代理审判员陈 时间。鉴于被告副总经理虞XX在2009年4月17日要求原告离开公司后，原告继续上班至2009年4月底，且原告在2009年5月25日又签收2009年4 ...

人按日向出卖人支付逾期应付款万分之十的违约金；合同继续履行；逾期超过10日后，出卖人有权解除合同；出卖应当在商品房交付使用后90日内，将办理权属 诉讼请求。 被上诉人何某某答辩称：一审判决认定事实清楚，判决正确。上诉人认为是劳动争议，我在一审起诉的商品房买卖是要求对方办理房产证。而且依据奖励函，奖励 ...

的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的 应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因原、被告劳动合同期限至2009年12月 ...

53,295元；支付1996年3月至2008年2月独生子女费720元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会对原告的请求均不予支持，原告乃诉至本院。 另查明：1、 其人员分流，将原告等劳动者安排至相关单位工作，由相关单位继续履行被告A公司与劳动者之间的劳动合同，故被告A公司对原告的工作安排尚属合理，原告应当 ...

，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求继续履行合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 被告单位在原告工资中 规定，如果被告未在本判决指定的时间和金额给付金钱义务的应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1000元，由原告承担50元，被告单位承担950元 ...

及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同期满后，原告继续为被告提供劳动，被告亦未表示异议，双方应及时补订书面劳动合同 元/月×1.5个月）。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

平均工资为4,500元。2010年1月29日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年11月1日至 合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 ...

劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后十日内支付原告宋某某违法解除劳动关系的赔偿金4,021.5元； 三、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效 ...