磊、李某某，该公司法律事务处员工。 上诉人张某某与被上诉人焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，张某某于2010年1月12日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼。 ，本院（2006）山民初字第X号民事判决书已经作出了处理，现原告就该问题再次提起起诉，违背了一事不再理的民事诉讼原则，本院不予支持。原告要求 ...

该公司员工。 原告鲁某某诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁 原告主张过高的部分，本院不予支持。 关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...

劳动合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年10 本院予以确认。 本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过劳动合同，在原告否认的情况下，被告亦陈述不能 ...

决定，对给李某某的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于2008年6月16日作出“关于对李某某上访问题的答复意见”，鉴于此前灯塔支行、辽阳市 李某某行政拘留五日处罚。 原告于2009年8月24日提出仲裁申请，灯塔市劳动争议仲裁委员会于同日作出了不予受理通知书。 原审法院认为：此次被告款被盗事件 ...

绿化保洁专员，月工资1000元，且绿化保洁岗位仅设一人，不存在拖欠同工同酬工资问题，故原告请求由被告加倍支付拖欠同工同酬工资x元的理由不能成立；2009年 ，且已在被告处领取了赔偿金5000元，故原告诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、少交的养老保险、 ...

A公司发送的投诉邮件作为两个附件），说明原告在提供服务过程中存在的问题； 证据3-6证明原告作为负责A公司的项目经理为客户提供服务过程中，屡屡 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能 ...

日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 1、2007年版员工 的方法；希望公司能尽快解决上述问题，使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司 ...

，原告还表示，其于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的 诉讼请求。对原告变更后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据，不存在向原告支付赔偿金的问题，故不同意原告变更后的诉讼请求。 以上事实，由 ...

原、被告在《劳动合同》第五条劳动报酬中，明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动 的月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算 ...