2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出资款 争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其劳动合同是违法解除的文件，那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_28714751.html-了解详情
2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出某、 争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其劳动合同是违法解除的文件，那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_28714644.html-了解详情
合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符 相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的证据有：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_25800604.html-了解详情
》第四十五条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。 社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一、被告洛阳双瑞精铸钛业有限公司在本 ...
//www.110.com/panli/panli_25800039.html-了解详情
诉讼，本案现已审理终结。 原告卫某某诉称，1985年，原告经吉利乡政府、党委研究决定，到吉利乡民政所工作，并参与筹建吉利乡敬老院，1987年建成后，原告 的批评教育等问题，严重违反了有关的规章制度，故被告将原告予以辞退符合有关法律规定，并无不当之处，原告要求被告给其签订无固定期限的劳动合同，恢复原告 ...
//www.110.com/panli/panli_24565575.html-了解详情
条、第十四条、第十八条、第二十九条之规定，并经该院审判委员会研究，判决如下：一、被告郑州宇通客车股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛某某 ，薛某某现要求签订无固定期限劳动合同的理由亦不成立，其要求支付二倍工资也无依据。关于薛某某要求恢复其底盘库保管员工作岗位的问题，由于企业拥有用工自主权，职工在 ...
//www.110.com/panli/panli_24113891.html-了解详情
“在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项及其他相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、1994年10月至 ...
//www.110.com/panli/panli_23677573.html-了解详情
状态。 另查明，原告在工作期间未与被告及郑州普联服装有限公司签订过书面劳动合同。原告的劳动保险基金账户上显示原告的用工形式为“集体固定工”。 2004年9月 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项及其他相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告郑州市第二服装厂 ...
//www.110.com/panli/panli_23160240.html-了解详情
8月5日，大连港医院召开大连港医院职工代表大会，审议通过《大连港医院分离改制可行性研究方案》，2005年8月11日，该职代会经大连市总工会民主管理部审核，符合 和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
//www.110.com/panli/panli_19717705.html-了解详情
某丁。 上诉人河南六建建筑集团有限公司（以下简称六建集团公司）与被上诉人李某丙劳动争议纠纷一案，洛阳市西工区人民法院于2004年5月26日作出（2004）西 案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下:一、原告李某丙与被告河南六建建筑集团有限公司存在劳动合同关系，享受 ...
//www.110.com/panli/panli_16114115.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务