了113个月的辞退补助费和医疗补助金，共计7555元。因原告不同意解除劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班，同年 破产重组时，随意停止原告的工作的行为，违反《中华人民共和国劳动法》的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条（一）项、第 ...

存在不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的诉讼请求法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 没有关联性；对于证据3被上诉人认为，该规定上的公章是复印件，不予质证；对于证据4被上诉人认为，收据上盖的公章是同位素研究所物业公司的章，不是郑州市同创 ...

魏某主张的交通费没有相应依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：一、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付2009年度 之前产生的二次劳动争议纠纷也说明了此问题。杜斯曼公司未让魏某享受5天年休假，应当予以补偿；原审法院认定《上岗合同书》实质是劳动合同，不支持魏 ...

制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告 争议的审理范围。故对原告的上述该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 不予支持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...