劳动仲裁委员会申请仲裁，早已超过了60日的申诉时效。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决：驳回李某的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费 至6月30日办理了请假手续。2003年6月19日，国营重庆造船厂的工作人员谢琳向李某送达了重船厂[1994]X号《国营重庆造船厂关于对李某违纪的处理 ...

同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前， 不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动争议仲裁委员会以原告申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件的 ...

四条第5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员 违法解某劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

，现明知本人因工治疗、休息，却以未办手续离开公司为由通知上班，违反《劳动法》等法律、法规，本人现书面告知公司，立即办理工伤、支付因工休息报酬， 〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋某与被上诉人旺 ...

才向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 于1996年离厂外出打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1997年8月21日对上诉人 ...

劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 年10月离厂外出打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1995年2月11日对上诉人 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电 到2006年11月份才安排原告上岗，违反了《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第（二）项的规定，超过一年零四个月。超过的四 ...

应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则 年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款 ...

年3月22日，原告认为被告应支付未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的 年休假，原告再要求被告支付2010年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动 ...

应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的 工资，故原告要求被告支付2010年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国 ...