款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 的经济补偿金，且本院已支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹某的该请求，本院不予支持。 关于邹某提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据 ...

月31日签订了无固定期限劳动合同。被告于2008年7月18日因贪污犯罪被追究刑事责任，原告遂于2011年5月18根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 过后的《重庆市职工权益保障条例》中才有所规定，该条例自2011年7月1日开始施行，而被告作出解除劳动合同的决定是在2011年5月18日，修订后 ...

具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。被告未在规定的期限内对甬鄞劳仲案字（2011）第XXX号仲裁裁决书向本院提起诉讼，故对仲裁裁决驳回的被告的其他仲裁请求，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十四条、第某十二条、 ...

讼争等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月 不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（ ...

申请，亦未到报告处上班。依据《劳动部＜关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、 旷工还是以原告辞职为理由解除劳动合同的，被告提供辞职申请所主张的事实与公某存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦某市中级 ...

改制时（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续 终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 ...

被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被 其次，被答辩人与答辩人之间已无劳动合同关系，又无劳动事实。没理由要求答辩人为其缴纳上述费用。我国《劳动法》明确规定由用人单位为职工缴纳各种保险费用。被 ...

此举符合法律规定，应予准许。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。案件受理费10元，由李某某负担。 李某某向朝阳市中级人民法院提出上诉称， ...

所称的其于2008年11月15日以被告严重违反法律规定为由口头向被告提出解除劳动合同的主张未予采信，并于2009年12月16日作出判决，判决被告在 不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一 ...

元、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月 原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于劳动关系的解除时间。鉴于被告副总经理虞XX在2009年 ...