辽宁省沈阳市中级人民法院 行政裁定书 [2005]沈行终字第X号 上诉人（原审原告）齐某某，男，X年X月X日出生，汉族，无职业，住（略）—X号。 被上诉人（原审被告）沈阳市皇姑区劳动和社会保障局，住所地沈阳市皇姑区X街X号甲。 法定代表人孙某某，局长。 委托代理人李光勇，该局法律顾问。 上诉人齐 ...

某某的父亲朱某辉送达。其三，人民法院若不判决驳回原告的诉讼请求，不仅有违司法公平，而且对彭水县正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展十分不利，同时对遵纪守法 法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动 ...

x元（1800元/月×8个月＝x元），八项合共x元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省社会工伤保险条例》第二十二条、第二十三条第一款、第二 案号均系分别指代一个独立的案件，故原审法院对该两案的处理程序实质上违反了前述司法解释之规定，应予以纠正。因双方当事人在本案中所提的诉讼主张已在另案中 ...

年10月、2001年3月至今的工资待遇，不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 安排回家待岗，至今双方仍存在劳动关系。2、本案系劳动争议案件，根据最高人民法院相关司法解释的规定，负举证责任的是用人单位而非劳动者，但原审却将应由 ...

解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 1、被上诉人依法为上诉人办理了统筹，因此，上诉人为支持其理由适用的最高院司法解释（一）不适用本案；2、上诉人称每天工作12个小时，无节假日 ...

支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。因该费用系在合同签订时收取，且该费用 单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来的合同享有权利和履行义务。邓某要求2008 ...

、第四十七条第一、三某、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，判决：一、重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某经济补偿金 举证证明该行为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴，但 ...

劳动合同。第八十二条中规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动法合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。 拉到别的公司，采取了拖延的手段，稳住现有公司的客户。最高某审理劳动争议案件司法解释中第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...

今天，依据新颁布的法律和司法解释，来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干规定问题的意见第74 不同饭店在本裁决生效后10日内支付给王某某解除劳动合同经济补偿金8050元；四、洛阳真不同饭店在本裁决生效后10日内给王某某补交2003年10月起 ...

损失相差太远。三、社会统筹部分应予支持。上诉人主张的补缴社会统筹费用符合《劳动法》之规定，社会保险费用的缴纳是用工单位的义务，只要双方劳动关系建立，用工单位 用新出台的法律去评判以前已经稳定的社会关系。原审判决适用现今社会新颁布的法律、司法解释去裁判己经过去将近20年的案情，不仅是错误的，也是荒谬的。 ...