有责任接受和完全执行本道德准则。本公司在任何情况下，均不容忍对适用法律和公司准则的违反。对道德准则的违反将导致被采取纪律措施或被解雇…..”。原告 、商品报价咨询等行为，显然违背了劳动者应尽的忠诚义务和应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同 ...

、行距、标点等版面布局因素的安排。版式设计是出版者在编辑加工作品时完成的劳动成果，属于邻接权保护范围。《中华人民共和国著作权法》第三十六条规定：出版者 可以构成作品，但现有证据不能证明原告享有相应权利。 综上，现有证据和现行法律不足以支持原告主张的权利，原告的诉讼请求依法应予驳回。因此，对于本案涉及的 ...

原告的门卫工作系非生产性质值班，不能用标准工时计算，不符合加班支付工资的法律规定。南京市六合区法院的判例和本案极其相似，原告的请求不能成立。二、 评议，判决如下： 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭某某未签订书面劳动合同的双倍工资8250元 二、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭某某自 ...

年3月31日，工资为1356元。2009年9月8日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告甲某某为原告补缴2004年11月至 ）。 再查明，2009年11月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某劳务咨询服务部及被告乙某某支付2008年2月1日至2008年 ...

，故不应支付解除劳动合同经济补偿金。2、富达厂安排顾某某2007年2月半个月休息，当时富达厂认为不应支付半个月工资，向有关部门咨询后已同意支付该笔 。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。富达厂的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

事务所律师。 被告某某金属制品有限公司。 法定代表人刘某某，总经理。 被告某某汽车技术咨询服务有限公司。 法定代表人陈某某。 上列两被告之共同委托代理人王某。 被告某某 强制保险条列》第二十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告 ...

9点到下午2点30分，原告与被告协商无果。原告只好找到集仕港劳动部门咨询与调解。当原告向劳动部门叙述完整个过程，劳动部门同意帮原告调解。经过劳动部门出面调解 的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方的劳动关系继续存续。原告在君禾铝业公司上班的时候该公司厂长个人 ...

，被告系该站编外临时用工人员，2000年元月该站申请开办了漯河市建安工程质量检测咨询中心，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11日 安工程质量检测中心向被告李某某二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市建安工程质量检测中心向 ...

，被告系该站编外临时用工人员，2000年元月该站申请开办了漯河市XX工程质量检测咨询中心，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11 XX工程质量检测中心向被告李XX二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市XX工程质量检测中心向 ...

。 委托代理人赵振华，河南苍穹律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）河南蓬业工程咨询有限公司。法定代表人崔某林，董事长。 委托代理人崔某某，该公司工作人员。 委托 ，群众代表不签字，群众代表没有权利签收鉴定报告。蓬业公司认为其已付出劳动，永兴屯村委应当支付鉴定费。 当事人除原审提供的证据外二审未向本院 ...