。 原审法院经审理确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方） 认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 ...

李专，云南友元律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人云南富达租赁有限公司因与被上诉人郑某某劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一 认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 ...

李专，云南友元律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人云南富达租赁有限公司因与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一 认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 ...

。 原审认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者可以与用人单位建立双重劳动关系。唐某在与河南思达商业有限公司存在劳动关系的前提下，又在 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对唐某要求办理失业保险转移手续的诉讼请求 ...

数额，口腔医某已足额发放了陈某的退休费，不存在补发问题。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁 ...

某答辩称：本案的性质为人事争议，原审判决适当，请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议：（一）劳动者与 ...

发被告基本退休费、国补x.46元，原告应补足。2004年12月以后原告单位退休人员工资由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议：（ ...

，被告某数码公司支付原告工资6,608元。2010年9月20日，因被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险等发生矛盾，2010年9月20日原告 ，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律 ...

各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 被侵害之日起计算。”及第四款“劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...

刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题的合同”有劳动者的工作内容、劳动报酬等约定，并确立了劳动者与用人单位的隶属关系，该合同不是单独的经济承包 的责任。洛阳市中级人民法院二审判决认定事实及实体处理基本正确。再审认定商检局劳司与刘某某未形成劳动关系有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...