、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 1 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

，但均未能提供充分的证据证明各自主张。因自2009年7月23日起，双方未实际履行用人单位和劳动者应尽的权利义务，亦无继续履行劳动关系的意思表示， 并无不当。至于具体数额，原审法院根据王某某2008年2月至2008年12月的每月收入1,000元为基数确定亦是正确的。王某某主张以每月1,500元为基数计算 ...

不予确认。 孙某某向本院提供如下证据： 1、2007年11月至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入； 2、个人账户补缴变更核定 恢复劳动关系，本院予以准许。 关于工资问题，根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的， ...

签名的工资袋显示：原告在职期间，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动 一种劳动形式。按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工时制的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。现被告 ...

出张某甲是伟通公司的负责人；11、工资单，证明张某甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报人员信息，证明 。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法) ...

，漯河市第五人民医院系非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入。本案经漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会审理后裁决“被诉人（漯河市第五人民医院 出马某某属于比照实行公务员制度的事业单位工作人员的证据，因此漯河市第五人民医院与马某某应当是用人单位和劳动者之间的关系，应当受劳动法的调整。况且漯河市 ...

委员会逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 4、原告工资收入的银行对账单，证明原告工资基数。 被告上海x机械工具国际贸易有限公司辩称，原告于 销售人员如未完成每月的销售指标公司可解除与劳动者劳动合同之规章制度，同时，被告亦未提供相关的证据证明对原告进行了培训。因此，本院认为，因 ...

认为其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日工资收入的300%支付原告上述9天未休年休假的工资报酬，其中包括其支付原告正常工作 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2008年8月，原告实际出勤10天，有权获得相应的劳动报酬，但被告扣除了其中6天工资6857元，且无证据证明其扣除上述 ...

的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...

工资发放单，证明其于2006年4月至2008年5月的加班天数和工资收入。该组证据显示张某乙在2008年5月前的十二个月平均工资为1885 劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除劳动合同属于劳动者单方解除劳动合同的法定情形，被告应按照有关规定支付原告加班工资和经济补偿金。 ...