证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。对原告要求被告支付双倍工资的请求，因证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ...

4、原告要求确认原告没有义务支付三项费用理由是否成立。原告要求确认的事项8月份工资，未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的补偿金，都是应当支付的内容；5 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，一审判决其支付朱某某未签订劳动合同的双倍工资中未支付部分 ...

，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因张某甲在2008年4月份未为濮阳市商务局提供任何劳动， 双倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人张某甲要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...

诉讼请求不予支持。因翟某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对翟某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人翟某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...

诉讼请求不予支持。因孙某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对孙某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人孙某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...

诉讼请求不予支持。因苏某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对苏某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人苏某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...

请求不予支持。因申志普没有有效的证据证明双休日加班情况，故对申志普要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人申志普要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...

诉讼请求不予支持。因管某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对管某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 工资正确，应当予以确认。关于上诉人管某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...

请求不予支持。因张某甲没有有效的证据证明双休日加班情况，故对张某甲要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人张某甲要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...

诉讼请求不予支持。因常某某没有有效的证据证明双休日加班情况，故对常某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 工资正确，应当予以确认。关于上诉人常某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件 ...