内容与上述孙某某与盛泰达公司签订的相关协议内容基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某乙进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至 公司所称的“保密措施”不具备任何实际意义。根据《劳动合同法》第23条规定“对负有保密义务的劳动者”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让 ...
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，或双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但本案中，根据原告向被告所出具的辞职报告所载，原、被告劳动关系解除系因原告无法 十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付2008年6月7日至2010年2月27日期间双休日及法定节假日加班工资人民币x. ...
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自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过4小时。被告提供的报酬受领书及第三人每月向被告支付的工资均可证实，被告每天的 其次，证人一是在事后听被告说不干了，证人并不了解是因为被告直接向领导提出辞职而再向证人陈述“不干了”，还是领导让被告“别干了”之后，被告再向证人表述 ...
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自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过4小时。被告提供的报酬受领书及第三人每月向被告支付的工资均可证实，被告每天的 其次，证人一是在事后听被告说不干了，证人并不了解是因为被告直接向领导提出辞职而再向证人陈述“不干了”，还是领导让被告“别干了”之后，被告再向证人表述 ...
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予以确认。因原告未提供充分证据证明其每月所领工资不包括加班工资，故原告要求被告支付原告每个月休息日安排劳动者工作又不能安排补休工资的诉讼请求，本院不予 人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第六十四条第一款及其他相关法律之规定，判决如下： 驳回原告彭某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告彭某某负担 ...
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。2009年5月8日至5月21日原告休息两周，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2008年11月7日入职被告处至2009 ...
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未辞退被告，经双方谈话后，被告自行离职。 本院认为：原告在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然原告更改其陈述，并提供了辞职流程表，但该辞职 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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工资当时未一齐发放给李某甲，是因为李某甲当时已提出家中有事辞职，按厂规需办理交接持批准后才能发放给他，故暂未与李某甲结清全部工资，留待 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，虽然 ...
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的劳动合同在本法施行后解除某者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；月工某是指劳动者在劳动合同解除 判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，圣德公司未与索某签订劳动合同， 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，圣德公司不服，上诉认为：索某给公司造成直接经济损失 ...
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