起草的合同未能实际签订，经过包括邢某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与邢某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同 本意和目的，不应支持；二、关于邢某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...

答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其 字。协议约定：1、经甲（指被告、下同）乙（指原告、下同）双方协商同意解除劳动关系；2、甲方按照劳动法有关规定一次性支付乙方经济补偿金人民币7200元（大写柒仟 ...

经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 基本养老保险费6733.8元。 关于徐某要求隆力奇公司重庆分公司赔偿失业保险待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加 ...

，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除 年10月30日止；根据被告工作需要，原告同意从事副总经理岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位；实行每周六天、每天八小时工作制，被告由于工作需要，经 ...

为18％即255.6元，因此，对于原告所多支付的1164.4元应当由被告予以赔偿。根据湖南省人民政府第X号令，《湖南省城镇职工生育保险办法》于2004年1月1 百三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《 ...

起草的合同未能实际签订，经过包括孟某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与孟某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同 本意和目的，不应支持；二、关于孟某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...

起草的合同未能实际签订，经过包括狄某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与狄某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同 本意和目的，不应支持；二、关于狄某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...

双方协商一致，可以解除”。合同第二十七条约定“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动 ...

还应支付原告应得工资收入25％的赔偿费用，每人计款144.25元。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律 ...

办法》第二条第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征入伍，退役后 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第九十八条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条、第十四条，《违反（劳动法）有关劳动合同 ...