，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告） 签订的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告 ...

地：（略）。 法定代表人高某某，该保健院院长。 委托代理人梁某某，男，该保健院职工。 委托代理人玉某，男，（略）岑城镇法律服务所（略）。 原告李某某、莫 服务队工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄某乙除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄某丙在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日， ...

水泉于1978年10月至2003年1月在河南省体育场工作（水工），属非在编职工，此期间双方曾于1978年10月及1994年4月分别签订为期半年及一年期限 医院工作外）在河南省体育场工作，原判决以双方已于2000年1月1日解除劳动关系（领取了2178元一次性补偿金）以及超过诉讼时效为由，驳回赵水泉的诉讼 ...

，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、 9月22日，上海民协继电器厂有限公司与薛某甲签订劳动合同时提供的是格式合同，未就劳动合同条款与职工协商。上海民协继电器厂有限公司称要签就签一年 ...

刘某某与滑县工商行政管理局办理了招工手续，并经滑县劳动局批准已形成劳动关系，属于滑县工商行政管理局职工。由于政策变化，刘某某由滑县工商行政管理局将工作关系 以来工资的问题。经审查：滑县服务中心没有证据证明2006年其与刘某某解除了劳动关系，且2008年滑县服务中心还给刘某某发有工作证，故滑县服务中心的 ...

庞某某与滑县工商行政管理局办理了招工手续，并经滑县劳动局批准已形成劳动关系，属于滑县工商行政管理局职工。由于政策变化，庞某某由滑县工商行政管理局将工作关系 以来工资的问题。经审查：滑县服务中心没有证据证明2006年其与庞某某解除了劳动关系，故滑县服务中心的该上诉理由不足，本院不予支持。关于滑县服务中心 ...

托管协议书》托管期限自2001年7月1日至2004年6月30日止。托管协议到期后被告未给原告安排工作岗位，并将原告的社会保险缴至2005年8月 2003年度洛阳市在岗职工平均工资7702元/年除以12月认定原告的月平均工资，经本院计算，被告应向原告支付经济补偿金为7702元。双方的劳动关系解除后，被告 ...

双方的劳动合同系到期终止； 4、华源公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则，以此证明原告选择协商解除与华源公司的劳动合同并与被告建立新的劳动关系 与华源公司、被告上海某制药有限公司签订《关于延期支付协商解除职工劳动合同经济补偿金的三方协议书》，该协议称“1、甲方（原告）乙方（华源公司）原签订的 ...

某某作为五交化公司的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，五交化公司并在2005年1月为朱某某办理了失业保险。双方劳动关系就此终止。朱某某 。本院查明的其余事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

地浏阳市X街道办事处长兴村。 法定代表人宁某，董事长。 委托代理人林某，该院职工。 委托代理人于华明，湖南众议律师事务所律师。 被告周某某（又名 本案现已审理终结。 原告湖南外国语职业学院诉称，被告严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。被告提交的证据表明其是2004年9月 ...