过程中，王某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。 本案争议焦点在于 有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的 ...

孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点 有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的 ...

，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说丁某某等人是编外人员。丁某某还称 有限公司作为用人单位，应对丁某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的 ...

中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。 本案争议焦点 有限公司作为用人单位，应对高某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的 ...

利民高中应于本判决生效后一个月内为被告柴某某补缴双方劳动关系存续期间用人单位应承担的社会保险费(金额以社会保险管理部门核算为准)。如果未按本判决指定的期间履行给付 ，我想和学校签订劳动合同而学校不给我签。学校在用人中就不和劳动者签订劳动合同，不只是我一个没有签劳动合同，缴纳社会保险，学校说不用你了，你 ...

为其缴纳的保险金，没有依据，如果被告没有缴纳这些费用，是不可能给原告办理退休手续的；第四，协议的性质是在购买社保工龄，原告是受益人；第五，原告 停止工作在家休息了五年，原告称自己在1994年元月得了职业病必须在家休养，因单位不同意才强行在家休息，但没有提供证据，被告对此说法不予认可，故原告在1999年 ...

本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补发自2005年5月至上岗期间的工资，缴纳自2005年至上岗期间的养老保险、医疗保险、失业保险。诉讼费由被告负担。 ）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

适用法律错误。理由是：1、黄某棋受伤时彭某县未实行社保，但从彭某县实行保险后，其单位就给黄某棋参加了保险，退休时亦是以工伤的名义退的 工作，因此，现社保局认为该协议签订的内容与其无关的辩称理由不能成立；上诉人社保局认为，破产清算组未向社保局缴纳“工伤保险费”，该问题是社保局与清算组之间的事情，与黄某棋 ...

、福利待遇等问题；3、双方解除合同关系是2008年11月份，原因是原告不按期给被告送水，并在被告多次提醒后，仍没有按被告要求完成事项；5 保险及医疗保险的保险费征缴既是用人单位的法定义务也是劳动行政部门(社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政主管 ...

材料有限责任公司的职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使 ，养老、医疗和失业这三种保险费属于劳动保障部门强制征收，用工单位是交纳和代扣，如果用人单位不交纳，劳动保障部门应依法申请法院强制执行，因此追收社会 ...