甲共同承担其损失的主张，因被告党某乙擅自开出车辆的行为虽违反了其单位的规章制度，但并未违反法律规定，故其所应当承担的责任为行政责任，而非法律责任， 应当在其诉讼请求中作相应扣减。同时，因原告西山区教育局对其财产损失的发生也有过错，故被告党某甲的民事责任得以减轻。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一 ...

，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位 无义务协助吴某办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为 ...

除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位 义务协助张某某办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张某某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为 ...

，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位 义务协助霍某乙办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍某乙又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么 ...

出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人构件厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就 保护，“司法解释”、“证据规定”都说明了因用人单位作出辞退决定后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。 ...

正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就 保护，“司法解释”、“证据规定”都说明了因用人单位作出辞退决定后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证 ...

正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就 保护，“司法解释”、“证据规定”都说明了因用人单位作出辞退决定后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证 ...

正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就 保护，“司法解释”、“证据规定”都说明了因用人单位作出辞退决定后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证 ...

，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位 义务协助被告办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，原用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，王某某又未明确指明要求原建国陶瓷厂实施什么 ...

甲共同承担其损失的主张，因被告党某乙擅自开出车辆的行为虽违反了其单位的规章制度，但并未违反法律规定，故其所应当承担的责任为行政责任，而非法律责任， 应当在其诉讼请求中作相应扣减。同时，因原告西山区教育局对其财产损失的发生也有过错，故被告党某甲的民事责任得以减轻。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一 ...