请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响 ...

后，既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、生活 元、子女就读小学补贴2250元(二项合计（略）元)。并与单某某补签劳动合同。 一、二审案件受理费共计4120元，由上诉人负担3827元，被上诉人负担 ...

调查时陈某称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾某某是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸 ”的规定，因其与《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条关于“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位 ...

规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与 ,756.3元；2、支付通勤费45元；3、要求与麦凯乐总店补签劳动合同至今，并补缴各种社会保险、办理好档案与保险关系转移手续；4、要求麦凯乐 ...

被告单位，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。 管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何某、以何某方式签订劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上 ...

的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误 ，彭某2003年9月起在保靖县信用联社下属分社水银信用社从事信贷工作时双方签有劳动合同，因此不符合《劳动合同法》第十四条第三款规定的用人单位 ...

的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误 彭某2001年10月起在保靖县信用联社下属分社涂乍信用社从事信贷工作时双方签有劳动合同，因此不符合《劳动合同法》第十四条第三款规定的用人单位 ...

的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误 ，张某2003年9月起在保靖县信用联社下属分社涂乍信用社从事信贷工作时双方签有劳动合同，因此不符合《劳动合同法》第十四条第三款规定的用人单位 ...

一、郝某与本公司所签《劳动合同》于2010年12月27日终止。虽然劳动合同法第50条规定，劳动合同终止，用人单位应出具终止劳动合同的证明，但是未出具书面 第某十八第某款（四）项之规定，本院不予认可。 二审期间，被上诉人郝某没有提交新的证据。 本院经审理查明的事实与一审法院相同，本院对一审法院查明的事实 ...