84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应发给申诉人一次性工伤辞退费9037．36元，以上四项款项合共（略）．56元，被诉人应在 四项没有异议。 原审判决认为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者享有由用人单位提供的劳动安全保护的权利。原告伍某某是在原顺德市通力机械 ...

甲方规章制度的，甲方可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向韩某送达《通知》一份 的表现情况”为由与韩某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某 ...

；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、依法判令 与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与 ...

薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等 其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认 ...

劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 ...

劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 ...

劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 ...

劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 ...

富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自次日起双方事实上解除了劳动关系。 一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准、 ...

职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个 ...