某某支付巨额经济补偿金和额外经济补偿金后，由于北京股东不同意支付，利生公司才起诉诈称没有解除李某某的劳动合同。再次，2004年3月10日，利生公司向李 本院提交。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利生公司是否已解除与李某某 ...

认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时 ，应当订立无固定期限的劳动合同，但前提条件应当是双方同意续延合同，鉴于上诉人不同意与被上诉人继续签订劳动合同，原审判决判令双方签订无固定期限的劳动 ...

日要求上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不 驳回被上诉人的诉求。 被上诉人陆某某答辩称：上诉人确实存在拖欠被上诉人工资的行为，同意原审判决的处理意见。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后 ...

日要求上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不 驳回被上诉人的诉求。 被上诉人李某某答辩称：上诉人确实存在拖欠被上诉人工资的行为，同意原审判决的处理意见。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后 ...

药厂工作，于安徽四通设立后进入安徽四通工作，从安徽四通领取报酬，但双方未签订劳动合同。1996年，因安徽四通经营困难，被上诉人被安排下岗，每月领取126元 广泛知晓。《实施办法》规定安徽四通以与劳动者解除或终止劳动关系作为补偿条件，为安徽四通对与之建立劳动关系的劳动者作出的要约，在安徽四通未撤回该要约 ...

劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意仲裁裁决的第某、三项，并要求支持被告的其他仲裁请求 ，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动 ...

元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见。本院认为，《最高 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中 ...

鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋某为合同制工人，至2009年12月31日双方签订的劳动合同期满。此后，蒋某要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫 10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋某支付赔偿金。故蒋某的上诉 ...

年11月21日进被告处工作，担任厨师，每月工资人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1 及考核标准，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

原告某时装（上海）有限公司 被告张某 原告某时装（上海）有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭进行了 在该电脑的保养卡上签字确认。2009年7月15日，被告提出辞职，次日，双方终止劳动关系。但被告未按约将电脑归还原告。2009年8月13日，原告发函催讨， ...