月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈某中可以明确，原告等职工参加了职工代表大会并知晓此事。在 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈某中可以明确，原告等职工参加了职工代表大会并知晓此事。在 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈某中可以明确，原告等职工参加了职工代表大会并知晓此事。在 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈某中可以明确，原告等职工参加了职工代表大会并知晓此事。在 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

刘蓉缴纳社会保险费，支付未签订劳动合同的二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，补发加班工资。2010年9月25日新晃侗族自治县劳动仲裁委员会作出晃劳仲案字（ 当班的管理人员，刘蓉主观不是故意，对刘蓉疏忽大意，李慧玲综合店可以提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X 不能证明与本案具有关联性，本院依法不予确认。对被告提交的证据认证如下：被告提供的证据可以证明本案的相关事实，本院对其证明力予以认定。 本院根据当事人的 ...

级伤残；因双方就原告的赔偿问题没有达成一致意见，原告遂于2011年1月6日向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会以案情复杂为由， 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因 ...

申明：“即日起执行”。同年11月28日，原告以被告单方解除劳动合同为由申请仲裁，要求被告承担违某解除劳动合同的后果，请求给付经济补偿金。次年2月，仲裁委员会 ，即低于人民币40万元（如遇人力不可抗拒因素底限经济指标，由甲乙双方协商确定）甲方可以解除本劳动合同。但甲乙双方必须协商一致，并签署解除合同的 ...

1991年、1992年重庆市针织品批发公司派员工陪同原告到医院检查，检查结果是原告可以工作。重庆市针织品批发公司即通知原告回单位上班，原告于1992年3月16日 在2002年就应当知道其被单位除名的事实，但是曹某乙在2010年4月6日才申请劳动仲裁，已经超过了仲裁申请时效。重庆市针织品批发公司改制后已 ...

被遭拒绝。2010年11月份熊某申请劳动仲裁，2011年6月22日，衡阳市某动仲裁委员会以熊某仲裁请求超过仲裁时效为由，裁决驳回熊某的仲裁请求。熊某认为双方未签订 元以及庭审中熊某陈某离岗后衡阳工行发了些钱给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以认定衡阳工行在熊某离岗时支付其经济补偿金x元的事实；证据 ...