长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金 年9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到 ...
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上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...
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上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...
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上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的 间存在事实劳动关系的事实，故被告辩称意见，本院不予采信。原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...
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上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的 间存在事实劳动关系的事实，故被告辩称意见，本院不予采信。原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...
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上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的 间存在事实劳动关系的事实，故被告辩称意见，本院不予采信。原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...
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上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...
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与上海某餐饮管理有限公司（被申请人）因双倍工资等事宜发生争议，于2009年2月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008 金之情形，被告系原告职工的可能性相对较大。 根据双方的陈述，至少有一点可以确认，虽某某公司尚未成立，但原告的食品等配送业务确由其负责，原告 ...
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任业务员）工作中发生争吵。4、原告声称解除劳动合同时支付被告一个月的工资1000元，是假的。原告提供的收条内容第二行是事后私自添加的。5 日，被告以原告未与其签订劳动合同为由向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其双倍工资6000元、赔偿金1000元，补缴被告2008年8月至2009年 ...
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。2009年11月，原告就原、被告劳动争议申请劳动仲裁，要求裁决被告支付2008年2月至12月的双倍工资x元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x 单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条理》第二十三条“缴费单位未按照 ...
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