向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会（以下简称滨湖仲裁委）申请仲裁，要求太湖中学与其签订无固定期限劳动合同，支付2008年1月1日至12月31日双倍工资 争议的，人民法院应予受理。本案中，经法院向无锡市社会保险经办机构咨询，孟某某符合可以补交社会保险待遇的人员，且孟某某从未向劳动监察部门举报。因此，孟某某 ...
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，原告要求支付拖欠工资的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动合同关系，也没有事实和法律依据，不能成立。原告从1993年4 20条规定，原告并没有在被告处连续工作满10年以上。所以原告并不符合签订无固定期限劳动合同的法律要件，其请求不能支持。 经审理查明：原告朱某某1993年 ...
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合同，《劳动合同法》颁布实施后，我虽（遂）找到被告要求按《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同，但被告却想一脚把我踢开完事，不承认这种 路管理所成立后，原告归属该所用工管理，其向原告发放的工资和交通系统颁发的荣誉证书可以证明双方之间存在着劳动关系。1995年1月1日，《劳动法》实施后，原告已 ...
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，因此被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求双倍工资x.76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已 到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司召开会议要求通知本公司未上班人员上班，并派员通知了原告的亲属转告原告回厂上班， ...
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及名单等证据可以证明侯某某系运输公司委派的劳务工，侯某某提供的证据不能证明其与安彩高科之间建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同的 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：侯某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...
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11日签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告在被告公司从事办事员（机修工）岗位工作，合同期内被告因工作需要或原告不能胜任原岗位要求时，可以调整原告 ，才予以经济补偿及医疗补助费，本案上诉人并不属于这种情形，所以上诉人提出要求被上诉人支付经济补偿金与医疗补助费，是毫无法律依据的。被上诉人为上诉人调整工作 ...
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、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告已为原告办理并补缴了社会养老保险金。2009年5月17日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 支持”，该认定错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间有时可能未正常休息”，可以看出，一审法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的省 ...
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。2008年，牛某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009 等证据可以证明牛某某系运输公司委派的劳务工，牛某某提供的证据不能证明其与安彩高科之间建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同 ...
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。2008年，张某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009 等证据可以证明张某某系运输公司委派的劳务工，张某某提供的证据不能证明其与安彩高科之间建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同 ...
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