一、要求支付未签劳动合同二倍工资金额为8950.70元；二、撤销要求支付违法解除劳动合同赔偿金，变为要求恢复劳动关系，补缴2007年10月29日至2008年4月1日 单为证，已经穷尽了其举证手段；被告作为对劳动者负有管理义务的用人单位，既然承认工票单上的填写人李某某系其员工，那就应当对李某某在出具该工 ...

就不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告送达了被告的 日向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付 ...

2008年8月至2009年1月的养老和失业保险单位部分，个人部分由申请人（彭某某）自行负责；2、驳回申请人（彭某某）要求被申请人（湖南株洲化工集团 合同没有违反法律规定，故原告请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据国家相关劳动法律的规定，被告在与原告劳动关系存续期间， ...

补偿金122.70元没有提出请求，故对刘某某的该项请求，本院不予支持。 关于刘某某请求顺升造纸公司支付违法解除劳动合同额外经济补偿金3289.65元及本案劳动 月17日至判决生效之日止工资损失金9649.60元及该工资25%的经济赔偿金2412.40元及请求顺升造纸公司负担刘某某机读资料查询费60元及 ...

，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。 2011年12月26日，被告黄某以要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、支付 应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：（略）； ...

意见》桂高法（2004）X号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理” 倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）；3、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；4、 ...

某证某，证某单位于2011年2月通过证某通知原告上班，后证某告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实 要求解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿，原告要求被告支付双倍的经济赔偿金35424元的诉讼请求不予支持，原告要求 ...

被聘期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝 原告经济补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合某的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。 ...

能够证明原、被告之间自2005年9月至2009年2月间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，就应当订立书面劳动 年9月至2009年2月之间的各项社会保险和被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，另案处理。原告要求的被告向其支付同工同酬的差额及被告在多次审理中 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2009年5月20日，原告（下属六家辅业单位，3家子公司，3家分公司）为推进公司主辅分离，经研究决定，保留 法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...