工资为800元。原、被告存在劳动关系期间，原告没有给被告缴纳任何社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求向被告支付 已向申诉人支付18个月的工资x元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持。焦作市港湾建陶有限公司 ...

工资为800元。原、被告存在劳动关系期间，原告没有给被告缴纳任何社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求向被告支付 已向申诉人支付16个月的工资x元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持。焦作市港湾建陶有限公司 ...

月服务社与韩某甲签订协议书后，服务社未为韩某甲缴纳社会保险费。 原审法院审理后认为，东方书报刊公司未与韩某甲签订劳动合同，亦未与韩某甲建立直接的用工 主张与东方书报刊公司之间存在劳动关系，亦无依据。3、对于韩某甲在本案中所提出的各项请求，本院认为，韩某甲作为非正规就业组织的从业人员，对于其付出劳动所应 ...

对吴某某作出补偿。吴某某认为上海申江密封材料厂未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费，违反法律规定。综上，请求撤销原审判决，支付吴某某的原审 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

杨某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，杨某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店应按照规定向杨某某支付解除劳动合同经济 克扣的工资证据不足，本院不予支持。原审判决已判令金水湾大酒店为杨某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定，杨某某再提出金水 ...

保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，被上诉人要求解除劳动关系理由充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审判决认定上诉 关系后，上诉人应为被上诉人缴纳欠缴的各项社会保险费用，因上诉人已从被上诉人工资中扣除社会保险费，欠缴的部分社会保险费中单位承担部分和个人承担 ...

，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。徐某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还应按照规定向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金；金水湾 被克扣的工资证据不足，本院不予支持；原审判决已判令金水湾大酒店为徐某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。徐某某再提出上诉 ...

，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。柴某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还应按照规定向柴某某支付解除劳动合同经济补偿金；金水湾 、加班工资证据不足，本院不予支持；原审判决已判令金水湾大酒店为柴某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。柴某某再提出上诉 ...

签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。 一审法院认为，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业鹤其他城镇企业及其职工应当按时足额交纳社会保险费。 同一家庭经营的前后承继的私营企业。林玉公司理应为两申请人缴纳在其家庭企业连续工作中的应缴的各项社会保险费。 被申请人林玉公司辩称，林玉公司是 ...

与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制的为劳动者本人 条例》规定标准补交住房公积金；按本人实际月工资标准，补交各项社保及医保金的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《住房公积金管理条例》等一系列 ...