制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 工作安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正， ...

助理、副经理。在此期间，被告认可劳动关系存在，医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。 合同首页的名字是原告填写，应视为代理合同成立并生效。综上所述，原告既非保险公司正式招工人员（无招工及调动手续，无档案提取及保留），而且实际从事保险代理工作 ...

唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009） 劳仲（2009）办字第X号裁决书及仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息、档案机读材料、个人所得税扣缴证明等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办 年8月9日至2009年2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应 ...

唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009） 劳仲（2009）办字第X号裁决书及仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息、档案机读材料、个人所得税扣缴证明等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

中原创新物流有限公司诉被告侯马市骏翔物流有限公司（以下简称骏翔公司）、侯马市交通局联营合同纠纷一案，本院于2009年4月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2009 不能履行与原告的协议，我公司将努力挽回原告损失，但原告的损失与其财务制度及监督不力有着直接的关系；二、在原告所诉应返还的代收货款中，关于 ...

中心系中国某合作公司（下称某公司）下属机构，原告系该培训中心主任。 5、档案机读材料，证明被告系法人分支机构，其所有财产均属某公司所有。 6、上海 载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该保险 ...

1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训档案，签署日期为2007年11月19日，落款处有“许某某”字样签名，被告对 最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述 ...

有限责任公司与河南新财富贸易有限公司签订的《西峡县X镇娄后沟铁矿探矿权转让合同》；2、2006年7月16日河南新财富贸易有限公司股东会议决议；3 中华人民共和国矿产资源法实施细则》第五条“国家对矿产资源的勘查、开采实行许可证制度。勘查矿产资源，必须依法申请登记，领取勘查许可证，取得探矿权；开采矿产资源 ...

异议，应推定为被告已知晓原告公司报销通讯费的新规定。至于被告辩称不知报销制度的变化，且因性格原因未追问过每月少得的100元，有悖常理，本院不予 400元，本院不予支持。 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日与被告 ...