的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告2007年11月5日至30日 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间加班工资2380元、法定节假日工资98.6元予以 ...

均约定：除寒暑假共2个月为1500元/月外，其余均为3600元/月，重大节假日福利3000元，养老保险及医疗保险2000元/年，高考质量奖每人6000元（具体发放办法 证据证明其主张，故对原告陈某该主张亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十六条之规定，经本院审判委员会 ...

，本院不予支持。第三，对于因天气客观原因及法定节假日的工期顺延问题，如上所述，依据合同约定总监理师无权决定此项工期顺延，对合同约定灵镜公司应予明知，其依据监理的 不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条之规定，判决如下： 一、被告中国人民 ...

的担保责任；乙方每月15日(遇节假日顺延)须对当月超过180天的不能归还的透支本息承担偿还责任，甲方有权直接从乙方开立在甲方的保证金账户中扣划资金冲抵透支本息； 的通知》等金融管理法规的规定，属于《合同法》第五十二条第三款、第五款规定的无效合同，应属无效民事行为。因此一审法院对上述民事行为的效力认定是 ...

。 2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此情形下，原告公司仍应支付经济补偿金，被告余XX在原告XX公司 放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据被告余XX在原告XX公司的工作期限及度过的两 ...

后十五日内支付申请人王某2008年5月至2010年10月期间的加班工资20910元、法定节假日工资5629元。共计26539元。二、被申请人河南大有能源股份有限公司千秋煤矿于本 劳动法》第七十三条、第七十九条、第八十三条。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条。《工伤保险条例》第三十三条、第五十二条和 ...

后十五日内支付申请人艾某2008年5月至2010年10月期间的加班工资17591元、法定节假日工资4367元。共计21958元。二、被申请人河南大有能源股份有限公司千秋煤矿于本 劳动法》第七十三条、第七十九条、第八十三条。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条。《工伤保险条例》第三十三条、第五十二条和 ...

单位、施某、监理三方共同确认，因“异常困难及重大问题”包括政府行为、雨天停工、法定节假日及其他客观因素等应顺延交房100天，共相应得以顺延374天，其并不 本院不予采纳。双方对超过90日交房,买受人不解除合同情形的违约金如何计算没有约定，一审根据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定，参照该合同约定 ...

才为原告参加某业保险，被告和原告按照规定履行缴费义务才2个月。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在 日回单位上班，否则按旷工处理。8月15日万某仍未上班，被告按照《劳动合同法》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某出具了“解除劳动关系 ...

胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4月26日建立 安排了原告在休息日和法定节假日加班，故其要求被告支付加班工资的证据不充分。且原告在与被告解除劳动关系后向被告提交的《声明》中陈述其所有应得款项已 ...