，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在 。本人应在30日内转出各种关系。2、劳动合同期满或未满，公司与个人双方协商一致后，继续签订劳动合同。原在河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算。 ...

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5月份处于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间给每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在 终止。本人应在30日内转出各种关系。2、劳动合同期满或未满，公司与个人双方协商一致后，继续签订劳动合同。原在河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算 ...

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X号。 法定代表人周XX，董事长。 委托代理人陈XX，男，该公司员工。 委托代理人成XX，男，该公司员工。 被告蒋XX，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地 （集团）股份有限公司不需支付被告蒋x年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元； 二、原告上海XXXX（集团）股份有限公司不需为 ...

本案现已审理终结。 原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。 起来，双方闹得非常不愉快，于是原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合法律规定，不应当支付赔偿金。且 ...

收回租金。原告的月工资为2,500元。其公司仅与原告签订过一份劳动合同，原告与其他公司是否签订劳动合同，其公司不知情。原告在职期间，未能及时履行职责 真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过；租金是否按时收回具有多种因素 ...

社会保险费。2009年10月27日，王某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。2010年1月12日，该会 市场行情，工资不可能高达3,600元；此外公司未与其他员工签订类似的承诺书而仅与王某签订有悖常理；最后根据公司员工守则规定，一切涉及金钱的文件必须有 ...