。 委托代理人杨某乙，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住（略）-X。 委托代理人张某，重庆某律师事务所律师。 原告廖某与 义务，被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告违反了法律规定，该项请求亦不能成立，本院不予支持。被告与原告未签订书面劳动合同，应支付 ...

任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

的情况报告、信息科技处99年度考核成绩、离岗申报表、员工工资福利核定通知单、调查报告、培训通知、回复函、内部退养管理办法、内部退养协议书及原、被告的陈述为 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议 年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于协商签订劳动合同期间, ...

双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是 薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某2009 ...

年4月14日，某某公司发出2010年X号公告，称公司因管理不善，资不抵债，拖欠员工工资已一个多月，无力维持正常经营，决定停止经营，进入注销程序。 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 ...

张江高科技园区。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人厉某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。 原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”） 驾驶车辆发生交通事故，给某某公司造成经济损失，现某某公司依据《员工守则》的规定抵扣押金，亦无不妥，故对于原告主张的要求某某公司返还押金的 ...

但与统计表的主要内容基本吻合，而且能够相互印证，可以证明被告为原告及其他员工发放工资的事实，本院对此予以采信；被告提供的原告尚欠被告借款明细表、及 管理责任协议书二份，被告指定原告为工程安全负责人，负责施工期间的安全管理规定的贯彻落实、以及安全责任协议的签订实施，原告作为被告的授权委托人在协议中签字 ...

中国区经理工作，月工资人民币24,640元。2009年9月15日，原告在与工商行政管理部门工作人员一起处理案外人假冒被告产品事件时，因正当防卫而将人误伤。因 员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 1 ...

当事人在协议中签字。2007年4月2日，时代商业广场与郑州金信商业管理咨询有限公司（以下简称郑州金信公司）签订“济源‘国际时代广场’委托招商代理暨经营合同” 信公司员工工资、押金、商户营业款等共计x.68元。 原审法院认为：2008年7月18日协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律规定， ...