：1、二人的证言有很多瑕疵：如二人在2006年5-6月期间是否为被上诉人的员工不清楚，且自称是保安，送达公司文书非其职务范围；二人证词间在送达次数上 ，因公司此时还未核准注册，也未开业，不存在付劳务费、民工工资问题，故其付劳务费、付民工工资的理由构成虚假理由；由于公司法定代表人、另一股东谭某某否认邓伟 ...

工作至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工反映时，随心所欲发一点加班费。有发加班 系公司发放的福利待遇，并非加班费为由，要求被告支付加班费请求，本院认为，福利待遇系指单位除支付员工工资以外的一种待遇，本案中，被告除支付原告工资外 ...

确认原告上班至2007年10月23日，认为已支付原告工作期间的工资，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的 人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、被告某某公司 ...

的使用手续，但因利亚德公司并非直接向产权方承租了房屋，也无法解决上述问题。利亚德公司除向邓某某催要尾款外，并没有积极履行合同，导致邓某某 租金9000元。为此，邓某某提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效 ...

提出异议，该主管异议申请经由郑州市中级人民法院裁定后，上诉至省高院。目前只是程序问题的处理，而非事实的处理，不能就此认定海源公司的财产保全错误。3 主张的证据是河南省郑州市文化体育、娱乐、服务业有奖定额发票。 6、处理设备查封期间员工工资：人民币x元。艺能公司借以证明的证据是艺能公司出具的《情况说明》 ...

月至2008年1月的租金损失x元、渔业生产损失x元、餐饮经营损失x元、员工工资损失x元（上述损失不满一年的按一年计算），以及34亩荒滩上所建 损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第157条规定，当事人对造成损害均无过错，但一方是在 ...

，合同有效期为2年。合同签订后，商贸中心对联营柜台进行了装修，并招聘了员工、购买了联营经营所需商品。2007年12月26日，旺角公司突然将联营柜台和 ，肖国权也还在商贸中心工作，因此不存在辞退员工的问题，也不存在补偿金的问题，所以旺角公司不同意支付员工工资。 旺角公司庭审中提供2007年12月20日 ...

某及车辆保险费3181.35元；（十某）通讯费2761.33元；（十某）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十某、两份 交付的原因是施工单位之一的姜堰市二建建设集团有限公司昆明分公司施工的部分工程出现质量问题，开元公司积极通过诉讼进行处理，为尽快交付样板房尽了最大努力。 ...

公司现金16万元、8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不健全 ，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”、中国人民银行《关于人民币贷款利率有关问题的通知》第三条“……逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率由 ...

在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指 加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时 ...