数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原请假制度是五 ...

的厂规规定，在仅有其一人值班的情况下，不履行机修工的职责，当班时睡觉，其行为给乐家公司及其员工的人身财产安全造成极大的威胁，达到了严重违纪的程度。鉴于 最后，根据《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，用人单位欠缴社会养老保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险 ...

；年工资增幅不低于3%；《聘用合同》还约定，任何一方违反合同，给对方造成损失，根据规定，应予以赔偿，其违约金为六个月基本工资总和。2001年 故仲裁没有超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...

非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬 韩某林表示，2003年4月至6月美之家家具厂生产量很小，没有事情做，员工按时打卡上班，但发不下工资，故其于2003年7月份就离开了美之 ...

非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬 韩某林表示，2003年4月至6月美之家家具厂生产量很小，没有事情做，员工按时打卡上班，但发不下工资，故其于2003年7月份就离开了美之 ...

非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬 韩某林表示，2003年4月至6月美之家家具厂生产量很小，没有事情做，员工按时打卡上班，但发不下工资，故其于2003年7月份就离开了美之 ...

的翻沉是由于麦某来、杨某兰夫妇明知有强台风的前提下，违规驾驶和强台风造成的，汤某某、林某某对麦某来的失踪没有过错。麦某来是本船的大副，应遵守 炭运机73”轮的所有权人，麦某来、杨某兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条 ...

诉讼。轮船的翻沉是由于杨某兰、麦某来夫妇明知有强台风的前提下，违规驾驶和强台风造成的，运输公司对杨某兰的失踪没有过错。杨某兰是本船的水手，应遵守 运机73”轮的所有权人，麦某来、杨某兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一 ...

工作的基本岗位要求相差很大。基于李某乙玩忽职守，给公司造成巨大的损失，公司研究决定给予李某乙同志警告处分一次，扣发绩效工资300元。2011年3月 违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不存在拖欠其工资的情形，驳回李某乙的诉讼请求进行答辩。 原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ...

。双方还对其他事项进行约定。2008年8月22日，刘某向瀚林公司提交《员工离职表》，以合同到期为由，申请于2008年8月22日离职。瀚林公司批准 劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...