劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、职工名册等直接 公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间、劳动关系的解除、劳动报酬的损失、造成损害 ...

原告不支付被告加班工资4443元及双倍工资2360元；被告赔偿原告因失职给原告造成的损失3000元；原告不补缴被告养老保险费；本案诉讼费由被告负担。 原审另查明， 原、被告均认可双方自2011年3月1日起建立劳动关系，法院予以确认。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，原告未与被告签订 ...

劳动关系的赔偿金x元；判令被告因未给原告缴纳社会保险金，使原告无法享受社会保险待遇造成的损失计x元；本案诉讼费由被告承担。 被告正龙公司辩称，原告诉求没有 的条件，且被告正龙公司未依法为常某缴纳社会保险费，故终止劳动关系时，用人单位正龙公司必须依法向常某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

开封开来大酒店要求与刘某续签合同，遭到刘某的拒绝。一审法院对刘某给开封开来大酒店造成的损失及其在工作期间的表现均未予认定，认定事实不清。 合同，故其该项请求缺乏法律依据。依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚， ...

，被告否认与原告之间存在劳动关系，依据不足，本院不予采信。根据相关规定，用人单位招用外来从业人员，应当按月为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费，劳动者因工 月工资款的意思，且该款实际上是对原告第二次手术时停工所造成的损失的补偿，被告应按约履行。原告现已手术完毕，被告应根据原告手术时上海市职工月最低工资 ...

郭某甲应交纳的股金（集资款）壹万元。 本院认为：裴城卫生院作为用人单位，应按《劳动法》及相关规定应为劳动者参加医疗保险，以保障劳动者患病或非因工负伤时就医的权利。因裴城卫生院未为郭某甲参加医疗保险，由此给原告郭某甲造成的损失应由裴城卫生院在医保范围内承担。因郭某甲已在新型农村合作医疗报销 ...

路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年X月 辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告上班时间频繁抽烟且班车牌照失窃给公司造成了巨大的损失，因此根据《奖惩制度》第13条 ...

，供销社在本案中并未主张红旗商场公司和张某某承担该项违约责任，且用人单位与职工之间因社会保险费的争议可通过其他合法途径解决，故该证据与本案不具有关联性；第X 、5、X组证据应视为红旗商场公司履行合同义务的内容，该部分费用不属于因供销社违约对其造成的损失，与本案争议的焦点没有关联性，故本院对该三组证据的 ...

档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。郭某某在同力公司工作满5年，应享受13. 同力公司认为郭某某已就业不属于失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业， ...