由队长往下包，包出去后按工程总造价的3%给服务公司交管理费，服务公司的员工不能私自承包工程。 11、证人刘某某证言。服务公司是由村X组某成立的 村民，从中间收取管理费。另外我知道服务公司没有注册，但刻的有公章，公司还有规章制度，其中有一条规定，新工业园区所有企业的所有工程必须由服务公司承包、转接。服务 ...

法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金的给付问题。原告依据员工管理条例第3.4.2.3条规定，以未经安排休假或超期休假视为旷工， 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告公司不能举证证明员工管理条例 ...

8月、9月、10月考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7、保密协议。8、 ...

在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于 ，至2003年有24年工龄，医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的 ...

人收取个体工商户管理费是工商所聘用上诉人作为员工与工商所正式工作人员一起进行的，两上诉人从来没有不受工商所规章制度约束而个人以工商所名义代为收取个体户管理费； ，没有证明力，工商所各年度目标管理工作方案，是每年的工作任务和各项规章制度，适用于两上诉人；被上诉人提交的劳动报酬证据是工商所工资表，这充分 ...

及教师员工某一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的权利义务。2010年3月2日，被告以原告严重违反学校规章制度为由 的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19日申请 ...

正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据 支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和 ...

应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 ...

书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告公司 管理，维护正常生产经营的需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关某的情形，因此 ...

法定代表人侯某，董事长。 委托代理人尚伟，该公司法律事务处员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同 。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告 ...