次制造虚假销售事端，最终于2006年11月23日下午下班前要求华业行公司的员工收拾个人物品，第二天不必再到售楼现场上班。2006年11月24日早晨华 接洽信息，未提供定期或不定期的市场调研报告。华业行公司提出的销售建议违反法律相关规定。根据北京市建设委员会的规定，未取得商品房预售许可证之前不得排号、订 ...

大院X号。 法定代表人刘某某，董事长。 委托代理人陈某，北京乐运国际物流有限公司员工。 委托代理人徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。 原告中国人民财产保险股份有限公司 所委托的事项进行转委托，如乐运公司违反此规定，国电博纳公司有权向乐运公司追回已付款(包括按本协议付给乐运公司的报酬)拒付相关报酬，并 ...

合同书》及《x激光雕刻机供销合同补充条款》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效合同，双方均应依据合同的约定履行自己的 该代理行为有效。本案欧某以其没有授权且不知道聘用的员工与禹某某方签订了补充协议为由主张补充协议无效，但2007年7月11日，双方签订买卖合同时代表 ...

卢某某也作了一定的现场技术指导，但项目因种种原因无法进行，致使到今天无一名员工能够持证上岗。由于卢某某始终没有给其正式的指导意见，其至今未能生产出市场上规定 》；三、诉讼费由卢某某承担。主要理由：1、该协议第四条及相关罚责条款是双方的真实意思表示，不违反国家政策和法律的强制性规定，卢某某也完全认可，且 ...

与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路某签订了保密协议，应当认定华深达实公司已经采取了保密措施。华深达实公司主张的 ，签定合同需要层层审批，应当知道路某是赛飞公司的法定代表人。原审认为路某违反法律规定签定合同，从而否定前述证据的证明力，是错误的。(3)《出库单》的 ...

决定以特快专递的方式送达给原告。此后，原告提出仲裁申请，要求裁决由被告返还培训押金100元、支付2011年6月工某929元并因恶意拖欠加付25%补偿金232 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但违反法律、法规的劳动合同无效。部分条款被确认无效的 ...

分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份，用以证明原告整体收购 解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...

。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证， 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

》，是原、被告在平等自愿的基础上协商一致达成的协议，是原、被告的真实意思表示，其内容未违反法律法规的强制性规定，属有效合同，受到法律的保护， 检验所具有检测中空玻璃、安全玻璃的能力；该所的检验人员曾志斌，经广西质量检验协会培训，于2008年12月10日获得无机非金属材料的检验资质，其中对中空玻璃露点、 ...