应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_31921620.html-了解详情
薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《 ...
//www.110.com/panli/panli_29881662.html-了解详情
的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条的规定，原告应支付被告2008年1月1日至2009年12月31日期间相当于两 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书 ...
//www.110.com/panli/panli_29850140.html-了解详情
在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。 办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告一拖（ ...
//www.110.com/panli/panli_24827717.html-了解详情
薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《 ...
//www.110.com/panli/panli_23830035.html-了解详情
薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《 ...
//www.110.com/panli/panli_23829902.html-了解详情
整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背，依法应认定无效。被上诉人付出劳动后享有获得报酬的 文件及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
//www.110.com/panli/panli_7544546.html-了解详情
调解仲裁法》第四十七条（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，因信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会 。原审法院对本案具有管辖权，应对本案进行实体审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_6259401.html-了解详情
金额的问题。原审法院认为，职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及 为x元[(x元/年÷12个月)×8个月]。关于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应按无锡市人口平均预期寿命（77.12岁 ...
//www.110.com/panli/panli_4980425.html-了解详情
不存在旷工的情况；2009年春节期间是原告要求职工休假的。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、金劳仲（2009）办字第X号裁决书一份，以此 2008年5月5日起至2010年5月4日止的劳动合同，约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家 ...
//www.110.com/panli/panli_301934.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务