，其应当服从公司管理。二、闻某在管理期间对其部门管理不严，导致员工屡屡发生迟到早退、擅自外出、吃零食、打毛衣、提取营业款等违规行为，且闻某未经公司同意， 缴纳。三、对诉请中所涉及的押金、员工工资、承包分成款的数字没有异议，离开的员工也没有向公司催讨过。四、公司规定购买物品或设备等，均需向公司预先申请， ...

本案具有关联性，而且非常关键。3、由于原审判决没有采信上述证据，导致陈某某内退待遇无据可依，从而导致原审判决错误的将自2002年8月起万家乐公司实际 约定是双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“ ...

本案具有关联性，而且非常关键。3、由于原审判决没有采信上述证据，导致汪某某内退待遇无据可依，从而导致原审判决错误的将自2001年8月起万家乐公司实际 约定是双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“ ...

的核心技术，且饰品制造业本身也不存在所谓的技术机密。俊德公司招募员工符合法律规定，上诉人关于员工流失的陈述与事实不符。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在 查明的事实，本院认为： 一、关于涉案竞业禁止条款效力的认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职 ...

11月、12月和2002年2月份代理费的70%计（略）.26元(含已扣除的员工伙食费、住宿费)，于2002年2月5日支付同年1月份代理费70%的50%计（略 援引合同第八条第一款中的'未按合同约定提交相关资料和工作内容或有违反合同规定内容之一的'部分来提出主张，有断章取义之嫌。该款条文中的前半部分(即 ...

合软件。1999年5月间，由于双方发生分歧，导致代理关系终止。高术公司于2000年4月17日与网屏公司签订了销售激光照排机的协议，约定高术公司销售 销售给北大方正公司员工的一套。二审法院改判由北大方正公司、红楼研究所承担调查取证费用错误。北大方正公司采取的取证方式不违反法律、法规的禁止性规定。如果不 ...

科技大厦五楼。 法定代表人：宋某己，主席。 委托代理人：梁某某，该工会员工。 上列原告诉被告出资协议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了 公司进行了部分履行。虽然被告三九工程公司及被告三九物业公司认为，原告提供的证据20违反法律规定，不能证明出资协议已经解除。但是本院认为该证据是被告三九 ...

第三建设公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动 。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动 ...

第三建设公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动 。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动 ...

合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准 ...