十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出 ...

2,000元。但是，之后某服务社仅支付给原告2010年4月工资148元及夜班津贴3元，故现起诉要求被告某服务社支付原告2010年4月的工资差额972元 组织劳动服务承包协议》，约定，由某服务社输送劳务人员从事某学院提供的劳务岗位，其中门岗保安7人。某服务社人员的劳务费由某学院提供实际出勤由某服务社 ...

日止的劳动合同。该合同约定，“甲方（即被告）安排乙方（即原告）所在岗位实行8小时工时制，保证乙方每周至少休息一天，乙方的月工资为840元。”原告 15,071.50元及25%的补偿金、2008年5月的工资1,336元、2007年高温津贴900元。该会于2009年2月24日作出闵劳仲（2008）办字第X ...

及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至8月维修量汇总 为：未能完成当月本职岗位的目标和要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4 ...

基本养老保险金，其中按部规定计发的基本离退金为369×75％=276.75元，个人缴费累计额(1295.9元)×增发比例(8％)=1O3.67元，按规定发放的津贴、补贴为252.35元，最终核定原告月基本养老金632.77元。20O7年4月原告以被告为其核定的退休养老金错误为由，于4月26日向商丘市 ...

，约定期限从2008年3月11日至2009年3月10日，岗位为技术主管，每月基本工资4000元，津贴200元。双方均持有该劳动合同。被告认为，原告曾将该劳动 期限处填写了1年，自2008年3月11日至2009年3月10日。工作岗位填写了技术主管；第二页为劳动报酬、工作时间和休假等。劳动报酬处为打印文字 ...

请求自愿放弃，双方无其他争议。2008年11月15日，被告变更原告的工作岗位为包装工，每月工资960元。2008年11月17日，原告向上海市松江区劳动 日周一、周五、周六、周六晚上加班工资、2008年7月至10月的职务津贴、违约金15,000元、2007年8月21日工伤欠款14,000元。2009年4 ...

解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向郭 签订劳动合同，合同至2003年10月31日止，并表示将给予郭某某相应的慰问津贴。在2003年11月13日顺德支行发出《关于发放安慰金的通知》，告知顺德 ...

各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者 ...

各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者 ...