，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此被告收取原告风险保证金是不合法的，给原告造成了相应的利息损失应当 1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据 ...

第二项为：“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为：“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁 做到随走随锁，严防被盗情况发生。若发生被盗，除追究门卫工作责任外，还要追究相关科室人员的责任，被盗物品价值超过5000元的，将对科室相关人员停职处理，对 ...

工作，可以申请调整或经双方协商一致提出解除劳动合同；甲方执行法律规定的工时制度和休假办法，由于生产经营需要可以依法延长工作时间，甲方安排实行计件工资制的 被上诉人对上诉人的工作岗位的调整并不违反约定，上诉人据此离职，被上诉人并非违法解除劳动合同关系，被上诉人不承担支付上诉人经济补偿金的责任，故对该上诉 ...

第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁 随走随锁，严防被盗情况发生。若发生被盗，除追究门卫工作责任外，还要追究相关科室人员的责任，被盗物品价值超过5000元的，将对科室相关人员停职处理， ...

，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条约定：甲方根据员工的工作岗位及职责，按《工资制度》确定员工的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元 办理了工作移交手续，应为原告单方解除劳动合同。本院认为，此类争执举证责任的分配，应按举证责任倒置的原则，由原告负责举证证明，现原告对此未提供相关证据予以 ...

应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金。六、劳动纪律：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的 的义务。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...

导致事故的间接原因；（2）该事故属于“较大生产安全事故”；（3）报告对责任单位与责任人提出处罚建议。（二）福州市政府根据法律规定对调查报告进行了批复， ”较大道路交通事故处理情况反馈。证明本次事故责任为交通责任。4、5、6岗位证，证明原告有完善的组织机构和制度。7、关于成立“6.25”事故善后领导小组 ...

的交通事故。福州裕国储运有限公司在安全生产尤其拖车交通安全存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因。以上事实 较大道路交通事故处理情况反馈。证明本次事故责任为交通责任。4、5、6岗位证，证明原告有完善的组织机构和制度。7、关于成立“6.25”事故善后领导 ...

，双方约定合同期限为2008年8月11日至2009年3月31日，工作岗位为喷砂岗位，该合同对劳动纪律、劳动合同的终止、解除等作了约定，对乙方 有限公司武装保卫处向被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司建议按照湖南株洲化工集团有限责任公司《管理制度汇编》第六篇第二节第22条第七款之规定，解除被告与原告 ...

单独支付之间并无必然的因果关系。2、王某某寻衅滋事，解除合同，理应承担违约责任。由于2005年8月29日寻衅滋事的发生，王某某提出当即走人。其行为具有 转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应 ...