王某某被焦作市劳动和社会保障局认定为工伤，被告王某某对焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定的十级伤残不服，申请重新鉴定，2009年6月16日，河南省劳动 提起诉讼。2008年度河南省在岗职工平均工资为x元/年。2008年度焦作市最低工资标准为550元/月。 本院认为：被告王某某于2000年7月被原告焦作电力 ...

： 1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、工伤认定书，证明原告工伤。 3、伤残鉴定结论书，证明伤残程度为9级。 4、2009年10月工资单，证明原告工伤前 金额中包含了加班工资，而加班工资并非原告的月工资，它不能作为原告的月工资标准，故原告要求被告支付停工留薪期间的工资差额、住院伙食补贴差额之请求， ...

电击落地致伤。后经黔西县人事劳动和社会保障局依法认定为工伤，并经毕节地区劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。因此，原告因工受伤，应当享受工伤保险 ，原则上支持1人扩理，原告未提供护理人员收入证明或误工证明，对护理费标准，本院将依据2008年其他服务行业日平均工资37.53元计算为2964.87元；5、对 ...

六个月。同年11月20日，原告的伤情经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定，构成十级伤残，并确定原告受伤后一期治疗的休息、护理、营养时限 一方获得实际赔付即可，不能重复获取。至于原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第 ...

终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。田xx经司法鉴定为五级残，月工资300元， 元×16个月=48O0元。 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三 ...

其收入减少的证明，因原告为修理工，故应根据上一年度其行业标准年平均工资24,788元予以计算，经鉴定原告误工期限为12个月，因此，原告的误工费应为24, 应根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果确定，因原告构成一个九级、二个十级伤残，该伤残对原告的损害严重，本院酌定精神损害抚慰金为10,000元；5 ...

代理人李宝平到庭参加诉讼，现本案已审理终结。 原告安科电器诉称，被告申请原告工伤保险赔偿仲裁一案，经安阳市劳动仲裁委员会仲裁，于2009年8月18日作出安劳裁 医疗待遇。职工因公致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人 ...

，按被告请求是2008年3月份在我单位受伤，那么计算损失也应按照2007年的标准执行，另外，给被告计算停工留薪待遇按8.5个月计算也是错误的，根据 作出的工伤认定通知书，且被告马某某经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为10级伤残，应按照国家有关规定享受各项工伤保险待遇，被告从受伤到定残之日为8.5个月 ...

终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四 或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。被告已 ...

工作月工资1800元，因护理其母未上班，单位应按比例交纳的养老、医疗、工伤保险费用352元/月由王XX本人交纳，其护理费应按本人实际减少的收入2152元/月 八级伤残进行赔偿缺乏法律依据，根据伤残鉴定标准，有多数伤残等级的，首先按最高等级的赔偿数额进行计算，对于十级伤残应计算1%的附加之数，因此对原告 ...