主张的数额悬殊较大，原审原告是在万不得已的情况下签的字。再审中增加、变更诉讼请求，要求赔偿一次伤残补助金x元，伤残津贴x元，医疗费（含继续治疗费）x ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资， ...

当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工作 合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

程某某工伤赔偿事宜达成协议，约定一、除甲方已经承担的医疗费x.80元及住院伙食费6454元外，甲方另向乙方赔偿九级伤残补助金7488元(8个月本人工资标准)， ，系对当事人已经达成协议并履行完毕的工伤纠纷重复处理。故请求二审法院依法撤销一审判决中的第二项，维持一审判决中的第一、三项。 被上诉人程某某答 ...

被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故的发生。本院认为，工伤 ...

十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资， 审。诉讼费由乔某某承担。 被上诉人乔某某辩称，其在工作中受伤属于工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，其对工伤不承担责任。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...

元支付给被告。双方并终止工伤保险关系。原告对该裁决不服，遂向本院提起了诉讼。 另查明，原告及被告本人对被告的本人工资数额情况均未提供证据予以证明 的2000元医疗费应从被告应得的工伤保险待遇费用总额中扣除。因被告在申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，并要求原告给予一次性工伤赔偿，因而原告应按《工伤保险 ...

元，共计x.18元。双方终止工伤保险关系。原告收到裁决书后不服，遂向本院提起了诉讼。 另查明，原告及被告本人对被告的本人工资数额情况均未提供证据予以证明。 达成赔偿协议，故不能视为被告的赔偿问题已解决完毕，对已赔偿的3000元可以从原告应支付的总费用中予以扣除。根据上述理由及分析，本院认为原告要求确认 ...

签订劳动合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。2010年 》（国务院令第X号文）第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

，故除工伤保险机构应予赔付某外，原告还应依据法律规定，赔付某由用人单位赔偿给工伤职工的应赔部分。原告天瑞集团铸造有限公司请求依法判令原告不应支付某告一次性 级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付某次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资， ...

号鉴定结论通知书，张某乙伤残等级为五级，无护某依赖，鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商，但一直未能达成一致意见。 2011年3月18日张某乙向 、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； ...