原告上海某广告有限公司。 被告薛某。 原告上海某广告有限公司与被告薛某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某 月24日因其向原告主张权利而被原告法定代表人辞退。故本院以2008年12月作为被告进入原告单位工作的起始时间，以2009年7月24日作为双方劳动关系 ...

,本案现已审理终结。 原告田XX诉称，其于2007年12月11日至被告处工作，双方签订了有效期为一年的书面劳动合同；劳动合同到期后，被告既未与其 劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年1月16日方口头通知其被辞退;在其对此表示反对之际,被告又表示可以与其续签劳动合同; ...

。2009年4月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“鉴于你过去一年的工作表现，你无法胜任市场部高级客户经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供 能胜任工作为由，解除双方的劳动合同；由于被告已经提供的该方面证据未被本院采信，故被告作出的解除劳动合同决定，应属违法。现因被告在解除双方劳动关系 ...

法定代表人陶某，厂长。 陆某宏与上海华申汽车窗厂劳动合同纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2010年2月22日作出（2010）沪二中民三（民）终字第X 仅以通过被申请人的面试并参加试用期工作之事实，并不足以证明其已符合了录用条件。陆某宏因在试用期内不符合录用条件被辞退，不属于《劳动合同法》第四十条的 ...

在解除劳动合同的赔偿金中予以抵扣。 经审理查明，被告于2006年11月10日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2009年1 协商解除，对此被告不予认可，从原告单方制作的辞职报告书来看，上面亦记载被告系被辞退，原告亦未能提供劳动关系协商解除的其他证据，故对原告的上述主张， ...

2月23日工作日午间饮酒，并酒后驾驶酿成事故，被媒体曝光，情节特别严重、影响极坏为由，将原告张某某予以辞退，解除了双方的劳动合同关系。原告张某某于 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判员孙建华 二○一○年六月二十八日 书记员王利萍...

双方签订了与第一份承包经营合同内容相同的承包经营合同，双方均按合同约定履行了合同义务。1999年1月双方又签订了一年承包经营合同，约定：经营期限一年 招用上诉人马某某为本单位木耳技术员，1984年土产公司辞退了其他临时用工人员，但马某某被留用，从事生漆收购及仓库保管等工作，双方虽未签订书面劳动合同，但 ...

有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 年至2005年3月26日，有元旦、春节两天节日，因此辽宁美星汽车销售技术服务有限公司应按规定给付。关于付某要求恢复工作的请求(2000)大民一权 ...

，合计6649.28元。5、支付经济补偿金（赔偿金）2750元。6、判令违法辞退决定无效，要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院于2009 。二职专门卫2人，轮流值班，双方口头约定，工作一天（24小时）休息一天，月工资380元。2007年10月，开封市最低工资上调为550元。2008年 ...

陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间，原告未为被告办理并缴纳社会保险。2007年7、8、9 征缴暂行条例》笫十二条、《长沙市失业保险办法》第22条之规定，判决如下： 一、驳回长沙龙骧鸿达客运有限责任公司的诉讼请求。 二、长沙龙骧鸿达客运有限 ...