月28日七届四次职工代表大会决议，证明被告一根据职工代表大会通过的实施方案在职工岗位效益工资中预提200元，并对职工进行考核后作为奖金已经全部发放给职工，并未 笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告一为了调动职工工作积极性，增效减亏，根据考核作为奖金发放前的预提，并已全部发放，不能 ...

取得国家承认专科以上毕业证者；获得省部级三等或地厅级二等以上科技进步奖者；在本岗位工作满10年的地区以上先进工作者。”2004年春季，时任驻马店经济开发区金河办事处 高新区金河办事处党委书记期间，根据上级人事局出具的郭某旺和江某的干部调动介绍信，安排办事处财务人员为郭某旺和江某办理了有关人事关系和工资 ...

月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也确认了被告在案外人处的工龄； 2、浦劳仲（2009） 。该电子邮件的主要内容为：“考虑到刘ｘ从x到x的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期； ...

上诉人赵某某认为被上诉人违背上述文件规定批准其退休，主要是强调其在特殊工种的岗位上工作累计不满10年的问题。上诉人对被上诉人认定其1971年6月1日至1981 X路大修一段线路工，铁路系统实行的是规范化管理，其对职工的任免、调动及从事何种工作都有书面任命通知并记入档案，被上诉人和原审第三人提供的证据（ ...

，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年5月31日。 另查明 导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管 ...

送过x元现金，3000元代金卷和一块观赏石。 4、证人黄××证言，证实其为秦××的女儿调动工作的事情，找过薛某帮忙。 5、书证：职工商调表、增人计划卡、调动介绍信 科长后，在2005年8月初的一天，薛某把其叫到办公室，说：“你能竞争到这个岗位，我给你帮了很大的忙，最后是我拍板定下来的，我很看重你，你不 ...

调出，调入UV印字部门。但原告主张其2008年12月就已经从事印字工作，但正式的调动单于2009年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市 予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...

的权利，以及法律规定的其他劳动权利。”李某甲是通过劳动人事部门调往园林处的，其调动手续是比较规范的，调入后，园林处为其办理了重新确定工资审批手续，1998年2 如下： 一、自判决生效后三十日内，被告临颍县园林处为原告李某甲安排岗位上岗工作，并应按本单位与原告李某甲同等条件职工的标准为李某甲办理工资变动 ...

，原、被告再次签订了《聘用劳务合同书》，该合同中主要约定：被告在售票岗位工作；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法 理由：1、一审判决查明被上诉人于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作不是事实。2、《工人调动介绍信》证明被上诉人是2000年到冠忠公司工作 ...

合同合法有效，汇兴公司违反双方在劳动合同中的约定，未与吴某某协商擅自调动其工作，系企业违约在先，吴某某有权解除劳动合同，并要求汇兴公司支付经济补助金 清楚，判决基本正确，但适用法律不当依法应予更正。二审时汇兴公司以变更吴某某岗位有与之协商，请求二审法院重新认定和处理的主张，因缺乏依据本院不予采纳，至于 ...