》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书 合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，被告没有 ...

列为末位对象与被告北郭信用社领导发生矛盾，作为时任主任刘某贵因此不安排原告工作岗位，原告多次找被告县信用联社解决但未果。被告县信用联社称其将原告调往吕 与被告县信用联社之间存在劳动关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第（二）项的规定：“因解除或者终止劳动 ...

独立的企业法人。 原审认为：原被告之间系事实劳动关系，对此双方均无异议，原告工作岗位的变动，系企业根据用工需要，行使企业用工、经营管理自主权，法院对被告的 诉讼请求，本院对此不予支持。关于戚某某要求世大房地产公司支付克扣的审查合同服务费问题，根据查明的案情，其所称的审查合同服务费是包括戚某某在内的世大 ...

6月至2007年8月期间，由于在家中等待时间较长，朱某某多次到花花牛公司处反映解决工作安排问题，花花牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终 ，公司将其兽药厂部分资产作为对河南亚卫动物药业有限公司的出资，投入该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司 ...

按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，戴 250元)，由失业保险基金通过银行直接划拨到从业人员工资账户。” 2、关于社会保险缴纳问题，安亭服务社在2009年4月前应当为戴某某缴纳小城镇保险；2009年 ...

工作为由解除劳动合同，但未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15 月13日至2009年10月31日期间的工资差额35,931.27元。 关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动关系恢复， ...

原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险 学习，于2004年12月10日取得了助理医师执业资格，为了从护理工作岗位调整为执业医师岗位，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同， ...

条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 金某某系郑州市交通运输公司职工，1995年之后，郑州市交通运输公司未给金某某安排工作岗位，但双方并无解除劳动关系的相关手续。后郑州市交通运输公司并入上诉人 ...

仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给王某乙安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴王某乙的养老保险金及滞纳金；补发王 零八条第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，裁定如下： 驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙 ...

号仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴季某某的养老保险金及滞纳金；补发季 八条第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，裁定如下： 驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙 ...