(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位 奖励金、违约金，以及2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回李 ...

4月21日，张某向渝高科技公司邮寄因渝高科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年 某自愿要求按25％计算，一审法院予以尊重。 用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、工资、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。 19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明内容同上。 21、2006-2009年个人 该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元、2009年第一季度奖金x元、被告南青公司承担连带责任的诉讼 ...

9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输 日工资为103.41元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据 ...

3月每月领取休假金13美元。2007年10月至2008年3月共领取奖金81美元、加班工资140美元。此外，虹峰公司于2006年3月至2009年11月 月1日美元兑人民币的汇率1：7.9564和1:7.9358,丁某某实际领取到工资人民币509.21元和人民币555.51元，丁某某仍有权主张虹峰公司和航 ...

％提取了6535.30元，不存在补充住房基金差额。被告另规定被告出资按照职工工资的5％设立补充养老金，也是按照原告的服务年限按照比例提取，原告离职时 将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式 ...

已通过转账方式支付陈某某平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈 申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12月31日工资差额30,000元；支付1997年11月1日至2008年11月10日加班费 ...

1991）X号关于巩固工人纠察队的请示报告和意见，工纠队员在派出期间工资、奖金等待遇作为正常出勤对待，享受与在职职工一样的经济福利待遇。××饭店违反上述 原告的身体状况及岗位需要安排原告至保安部担任保安员，按照保安员岗位发放原告薪点工资，另支付原告100元补贴至今。2010年2月8日，原告向上海市黄某 ...

至法定退休年龄。可我自任经理助理后，被告只给我发3000元固定工资和奖金，生活补贴、职务补贴一直没发。2007年6月份，原告因年龄问题离开领导 元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。 ...

,579.70元。 原审法院另查明，2004年4月至2007年7月期间，吴某某领取工资时均在银座海亚公司的工资袋上签名。2007年2月16日、2008年2月 ，且法院查明的事实表明，银座海亚公司向吴某某发放工资、奖金时，在单据上均明确注明“销售奖金”或工资的，因吴某某不能证明其抗辩理由，故对此不予采 ...